V České republice je OZP (osoby se zdravotním postižením) přibližně 60 000. Většina z nich může a také chce pracovat, i když s menšími i většími omezeními. Podílet se na trhu práce pomáhá OZP i zákon. Pro každou organizaci, ať už státní nebo soukromou, je plnění povinného podílu zaměstnávání OZP určené zákonem. Zaměstnavatelé si mohou vybrat ze tří možností – zaměstnat OZP, využít náhradní plnění a odvádět státu určitý finanční obnos. Všechny tři varianty lze různě kombinovat.
Zaměstnat OZP ve své firmě
Pokud má organizace zaměstnance, je její povinností zaměstnat 4 % OZP z celkového počtu zaměstnanců. Pokud firma nebo státní institut zaměstnává méně než 25 zaměstnanců, tato podmínka se ho netýká.
Odebíráním výrobků nebo využíváním služeb OZP
Spousta organizací nemá možnost OZP zaměstnávat, navzdory tomu je chtějí podpořit. Náhradní plnění v podobě odebírání produktů a využívání služeb je velmi oblíbená alternativa.
Na webu szzp.cz objevíte mnoho možností. Prezentované produkty jsou vyráběné lidmi OZP nebo odebírané z chráněných dílen. Všechny nabízené služby jsou taktéž prováděny OZP. Co vše může vaše organizace od Svaz zaměstnavatelů zdravotně postižených (SZZP) získat?
- Textil a oděvy
- Text, reklama, grafika
- Dárkové předměty
- Půjčovna vozidel
- Přeprava zboží
- Ostraha
- Ochranné a pracovní pomůcky
- Kancelářské potřeby
- Opravy a montáže
- IT služby
- Webdesign a administrátorské práce
Odvodem do státního rozpočtu
Další možností jak povinný podíl podpory OZP je odvod do státní ho rozpočtu. Odvod je 2,5 násobek průměrné měsíční mzdy v národním hospodářství za první až třetí čtvrtletí daného kalendářního roku za každou OZP, která by měla být v organizaci zaměstnána.
Vše tři možnosti lze různě kombinovat podle potřeb zaměstnavatelů. Pokud si nevíte rady, kontaktujte specialisty na szzp.cz, kteří poskytují i poradenství a semináře týkající se plnění povinného podílu zaměstnávání OZP.